Os eurodeputados da Comissão das Liberdades Civis do Parlamento Europeu apoiaram, hoje, 19 de março de 2025, a criação de um Banco de Talentos da União Europeia (UE), concebido para facilitar o recrutamento de cidadãos não pertencentes à UE para empregos em setores onde há escassez, através de uma plataforma digital dedicada que combina vagas na UE com candidatos a emprego que vivam no estrangeiro.
Processo de recrutamento
Os eurodeputados adotaram emendas à proposta da Comissão Europeia para garantir a aplicação de padrões justos de recrutamento, nos termos dos princípios gerais da Organização Internacional do Trabalho. Também foi considerado que a plataforma seja aberta a candidatos a emprego “de todas as habilidades e níveis de qualificação”. A plataforma não deverá levar práticas discriminatórias, sendo gratuita para candidatos a emprego registados.
Informação sobre empregadores e candidatos a emprego
Os empregadores participantes na plataforma devem fornecer detalhes, incluindo: a pessoa responsável pelo recrutamento, o número de registo da empresa e uma breve descrição das suas operações, exigem os eurodeputados.
As vagas indicadas pelos empregadores devem incluir na plataforma uma descrição do cargo, o local de trabalho, o horário de trabalho, a remuneração e as férias remuneradas. Os eurodeputados também querem ver mais informações nos perfis dos candidatos a emprego, como o país preferido na UE e quando eles estão disponíveis, oferecer a possibilidade de certificarem as habilidades dentro das Parcerias de Talentos da UE ou por meio de acordos bilaterais ou nacionais.
Campanhas de comunicação direcionadas
A Comissão Europeia deve promover o Banco de Talentos da UE através de campanhas de conscientização, tanto online como offline, orientando-as especialmente as Pequenas e Médias Empresas (PME). Os eurodeputados também sugerem que as delegações da UE em países terceiros devem fazer o mesmo para potenciais candidatos a emprego.
“A UE está ficando para trás dos seus concorrentes, em parte devido à escassez de mão-de-obra na economia. A migração de mão-de-obra é uma maneira de lidar com essa escassez e fortalecer a competitividade. O Banco de Talentos da UE é um passo na direção certa, conectando as necessidades dos empregadores com trabalhadores de fora da UE”, afirmou o eurodeputado relator Abir Al-Sahlani.
“O Banco de Talentos da UE, também, é uma ferramenta para criar caminhos mais seguros e legais para a UE. O resultado será uma plataforma de Banco de Talentos da UE que seja amigável para todos, com verificações necessárias sobre os candidatos a emprego e medidas para garantir salvaguardas mínimas contra a exploração”, concluiu o eurodeputado.
