O Conselho da União Europeia (UE) concluiu que um dos atuais principais desafios é a escassez de mão-de-obra e de competências, e que esta escassez tem implicações na competitividade da UE, no crescimento sustentável e inclusivo, na capacidade de inovação, na coesão social e nas transições verde e digital.
Em face do diagnóstico, o Conselho da UE apela aos Estados-membros para que lidem com esta escassez, aumentando o apoio à formação e à educação, em particular para as pessoas que estão atualmente sub-representadas no mercado de trabalho.
“A UE precisa lidar com a escassez de mão-de-obra e de competências se quisermos permanecer na vanguarda da competitividade, inovação e crescimento sustentável. As medidas propostas nas conclusões de hoje (2 de dezembro de 2024) não só ajudarão a lidar com essa escassez, como também permitirão que grupos sub-representados acedam ao mercado de trabalho e aumentem a sua autonomia económica”, referiu Márton Nagy, ministro húngaro da Economia Nacional.
Para o Conselho a escassez de mão-de-obra e de competências está aumentar em todos os países da UE, motivada pela mudança demográfica, pela procura por novos conjuntos de competências e pelas “más condições de trabalho em certos setores”.
No entanto, muitas pessoas ainda em idade ativa na Europa são economicamente inativas ou subempregadas. Este é o caso particularmente de mulheres, trabalhadores pouco qualificados, trabalhadores mais velhos, jovens, pessoas de minorias étnicas e pessoas com deficiência.
O Conselho da UE insta os países da UE a ajudar os grupos sub-representados a aceder ao emprego em áreas de escassez, inclusive, por:
■ fornecer oportunidades de qualificação e requalificação em áreas de necessidades identificadas do mercado de trabalho;
■ abordar as barreiras individuais e estruturais à participação no mercado de trabalho;
■ combater a disparidade salarial entre homens e mulheres e os estereótipos de género;
■ promover condições de trabalho justas, dignas e estáveis;
■ em cooperação com a Comissão Europeia, melhorar a previsão do trabalho e das competências.
