Estudo sobre a perceção da população ativa em relação aos empregadores, realizado pela Randstad, mostra que em Portugal a Microsoft aparece no ranking como a empresa mais atrativa para trabalhar, o que tinha já acontecido em 2023.
No pódio do ranking segue-se a OGMA – Indústria Aeronáutica de Portugal e a Delta Cafés, que esteve também no ano passado destacada como uma das três melhores empresas para trabalhar em Portugal.
No top 10 das empresas mais atrativas encontram-se ainda a Hovione, a Nestlé, a Bosch, a RTP, os Hotéis Real, a ANA- Aeroportos de Portugal e o Banco de Portugal.
Por setores, a área da saúde destaca-se como a mais atrativa para trabalhar, seguindo-se os setores do turismo, desporto e entretenimento, aviação e indústria. De acordo com a análise da Randstad a atratividade do setor da saúde poderá ter sido impulsionado pela Hovione, que é uma empresa top 4 em Portugal e que as diferenças na atratividade entre as restantes indústrias são mínimas.
“Acreditamos que esta é uma análise muito importante, pois reflete a atratividade de uma empresa enquanto marca empregadora. Além disso, numa altura em que tanto se fala de escassez de talento, saber aquilo que é mais valorizado pelos profissionais numa decisão de emprego é determinante para conseguir construir uma estratégia de atração e retenção. Queremos felicitar todas as empresas que se destacaram este ano e que demonstram o quão importante continua a ser apostar no seu employer branding, comenta Raul Neto, CEO da Randstad Portugal.
Salário e benefícios, work-life balance e ambiente de trabalho como os critérios mais importantes numa decisão de emprego
Do estudo Randstad Employer Brand Research 2024 verifica-se que o fator salarial continua a ser o mais relevante para os profissionais, mas o grau de importância dado aos outros critérios tem vindo a crescer nos últimos 3 anos. Os 5 critérios mais importantes na escolha de um empregador são:
- salário e benefícios – 73%
- equilíbrio vida pessoal-vida profissional – 66%
- ambiente de trabalho – 65%
- progressão de carreira – 61%
- segurança do emprego – 59%
Também é mostrado que são as mulheres quem dá maior importância ao ‘ambiente de trabalho’, tal como os profissionais com níveis de educação mais elevados. Por sua vez, e se olharmos para aquilo que as diferentes gerações valorizam, encontramos que o top 3 se mantém, com exceção dos baby boomers que colocam em pé de igualdade o ambiente de trabalho e equilíbrio vida pessoal-vida profissional no segundo lugar.
Remuneração demasiado baixa permanece como principal motivo para procura de novo emprego
Da análise Randstad verifica-se que embora a taxa de turnover e o desejo de mudar de emprego se mantenham estáveis comparativamente ao ano anterior, ou seja, 13% e 25%, respetivamente, a remuneração demasiado baixa, indicada por 54%, seguido do objetivo de melhorar equilíbrio entre vida pessoal e profissional, indicado por 42% e a falta de oportunidades de desenvolvimento, referida por 40%, são os três principais motivadores para procurar novo desafio profissional.
A Randstad refere que a esta vontade de mudar é maior nas gerações mais jovens, com os profissionais da geração Z a serem simultaneamente aqueles que mudaram mais de emprego no último ano e os que planeiam mudar no próximo.
Ainda que um quinto dos trabalhadores considera que não lhe são dadas oportunidades de desenvolvimento suficientes, o que, num mercado de trabalho em crise, resulta numa maior tendência para abandonar o empregador, indicado por 43%, face aos que têm oportunidades suficientes, referido por 15%. A análise revela que ainda ter oportunidades de qualificação e requalificação é importante para uma grande maioria dos trabalhadores portugueses como reconhecem 83%.
Teletrabalho, sobretudo modalidade híbrida, volta a aumentar
O estudo Randstad mostra que um terço da força de trabalho continua a trabalhar (parcialmente) a partir de casa, o que demonstra a tendência do trabalho remoto em ambiente profissional. Dos colaboradores com formação superior, 2 em cada 5 trabalham à distância, o que contrasta com a população com menos qualificações, em que menos de um em cada dez trabalha à distância.
Os empregadores portugueses têm margem para melhorar em termos de equidade
Também é mostrado que a importância dada à equidade tem vindo a aumentar e está neste momento no top 6 como critério mais importante na escolha de um empregador. A verdade é que menos de metade dos trabalhadores considera que o seu empregador corresponde às suas expectativas no que diz respeito à equidade. Os trabalhadores da Geração Z também afirmam mais frequentemente ter enfrentado tais obstáculos (em parte porque também afirmam mais frequentemente pertencer a uma minoria).
A lista completa do top-20 das empresas mais atrativas para trabalhar é a seguinte:
- Microsoft
- OGMA- indústria aeronáutica de Portugal
- Delta Cafés
- Hovione
- Nestlé
- Bosch
- RTP- Rádio e Televisão de Portugal
- Hotéis Real
- ANA- Aeroportos de Portugal
- Banco de Portugal
- Siemens
- IKEA Portugal
- Caixa Geral de Depósitos
- Lusíadas Saúde
- Volkswagen Group Services
- TAP- Transportes Aéreos Portugueses
- Capgemini
- Fujitsu
- Corticeira Amorim
- The Navigator Company
Lista completa das empresas mais atrativas para trabalhar por setor
| setor da saúde | 1-Hovione 2- Lusíadas Saúde 3- Hospital da Luz |
| setor do turismo, desporto e entretenimento | 1- RTP – Rádio e Televisão de Portugal 2- Hoteís Real 3- Pestana Group |
| setor da aviação | 1- OGMA – indústria aeronáutica de Portugal 2- ANA- Aeorportos de Portugal 3- TAP – Transportes Aéreos Portugueses |
| setor da indústria | 1- Bosch 2- IKEA Industry 3- Corticeira Amorim |
| setor da banca e serviços financeiros | 1- Banco de Portugal 2- Caixa Geral de Depósitos 3- Santander |
| setor de it e consultoria | 1- Microsoft 2- Siemens 3- Capgemini |
| setor das telecomunicações | 1- vodafone 2- meo/altice 3- nos comunicações |
| setor automóvel | 1- Volkswagen Autoeuropa 2- Grupo Salvador Caetano2- APTVIV (Delphi) |
| setor fmcg e indústria alimentar | 1- Delta Cafés 2- Nestlé 3- Sumol+Compal |
| Setor têxtil e indústria do calçado | 1- Gabor Portugal- indústria de calçado 2- Ecco 3- Riopele |
| Setor dos seguros | 1- Ageas Portugal 2- Fidelidade 3- Generali |
| Setor do retalho | 1- IKEA Portugal 2- Fnac 3- Worten |
| Setor da construção e infraestruturas | 1- Conduril- Engenharia 2- CASAIS- Engenharia e Construção 3- Brisa |
| Setor da distribuição | 1- Mercadona 2- Lidl 3- Mc Sonae |
| Setor dos transportes | 1- CTT 2- TJA- Transportes J. Amaral 3- Krone-Mur Servifrio (Doctrans, Lamision) |
| Setor da restauração e catering | 1- Itau(Grupo Trivalor) 2- Gertal (Grupo Trivalor) 3- Uniself (Sociedade de restaurantes) |
| setor dos serviços | 1- EDP 2- E-redes 3- Galp |
