A Microsoft volta a figurar no ranking do Randstad Employer Brand Research Portugal, como a empresa mais atrativa para trabalhar, e a ocupar o primeiro lugar do top 20 de empregadores de 2023. Em segundo lugar está a Delta Cafés, e a Hovione no terceiro lugar.
“Este reconhecimento reflete o resultado do investimento em employer branding destas empresas nas suas operações em Portugal e, no atual contexto, é ainda mais relevante, na medida em que lhes confere capacidade para atrair e reter os melhores talentos e contribui para se diferenciarem no mercado”, referiu Raul Neto, CEO da Randstad Portugal, citado em nota de imprensa.
Também a Bosch, a OGMA, a Siemens, a CUF, a Nestlé, a Volkswagen Group Services e a Ikea Portugal estão no top 10 das empresas mais atrativas.
Por setores, verifica-se que a saúde destaca-se como o setor que mais atrai os portugueses para trabalhar, seguindo-se o turismo, desporto e entretenimento e ainda o setor de Tecnologias de Informação, telecomunicações e consultoria. O setor que mais melhorou face aos últimos anos, no entanto, foi o da FMCG e indústria alimentar.
Salário e benefícios são os fatores mais relevantes na procura de emprego
Este ano, e na linha com as análises de anos anteriores, o salário e benefícios atrativos são os critérios mais valorizados pelos inquiridos na escolha de um emprego, seguindo-se o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, um ambiente de trabalho agradável, oportunidades de progressão de carreira e estabilidade profissional.
No atual ambiente de forte competitividade, os resultados da análise da Randstad indicam que os colaboradores portugueses estão a dar importância a um conjunto específico de fatores e existe um contraste face ao que os empregadores estão a oferecer.
Os dados do estudo revelam que, enquanto o salário atrativo é o primeiro fator para classificar o “empregador perfeito”, o mesmo indicador encontra-se apenas na última posição naquilo que pensam que os empregadores oferecem.
A estabilidade relativamente ao trabalho de longo termo e a localização são os principais fatores apontados pelos inquiridos na avaliação do empregador atual. Contudo, a possibilidade de ter o equilíbrio entre vida pessoal e trabalho é o segundo ponto que os participantes priorizam num empregador.
Os inquiridos no estudo revelam também que os benefícios materiais, na escolha de um empregador em detrimento de outro, não são tudo. Por isso, os participantes que pertencem a faixas etárias mais jovens, sobretudo a que se situa entre os 18 e os 24 anos, 79% consideram menos importantes os benefícios materiais do que os outros grupos etários. Neste caso, são muito valorizadas as relações com a liderança e/ou colegas. Assim, estes dados referem que a valorização dada aos benefícios não materiais se aproxima cada vez mais da importância atribuída aos benefícios materiais.
Os dados mostram ainda que os empregadores estão a ter um desempenho inferior em relação ao que os colaboradores esperam quanto ao equilíbrio entre a vida profissional e pessoal e à progressão de carreira. Estes são fatores que se relacionam com a atratividade, mas também com a retenção de talento e que são apontados como aspetos a ter em atenção por parte das empresas.
“Estes insights indicam o caminho para as empresas superarem os desafios atuais do mercado de trabalho, na medida em que dão a conhecer as expetativas dos colaboradores e potenciais candidatos. Num contexto marcado pela escassez de talento, num mercado altamente dinâmico, estes dados ajudam a definir prioridades, não apenas atrair e reter talento, mas o talento certo”, comentou Isabel Roseiro, diretora de marketing da Randstad Portugal.
Isabel Roseiro acrescentou: “É importante que as empresas conheçam as suas estruturas e saibam o que é mais valorizado. Cada estrutura deverá fazer a sua análise com o intuito de evitar o gap entre a perceção dos colaboradores e a realidade nas organizações. É nesse sentido que este estudo se torna ainda mais pertinente, uma vez que fornece às empresas as ferramentas necessárias para que possam realizar a sua análise e planear as estratégias de atração e retenção de talento, de forma eficaz e que possa ir ao encontro das expetativas que os colaboradores desenvolvem, de modo a acompanhar tendências e a existir um alinhamento entre o que é procurado e o que é proporcionado.”
A lista completa do top-20 das empresas mais atrativas para trabalhar é a seguinte:
- Microsoft
- Delta Cafés
- Hovione
- Bosch
- OGMA – indústria aeronáutica de Portugal
- Siemens
- CUF (Grupo José de Mello Saúde)
- Nestlé
- Volkswagen Group Services
- Ikea Portugal
- The Navigator Company
- RTP – Rádio e Televisão de Portugal
- JOAQUIM CHAVES SAÚDE
- Fujitsu Technology Solutions
- Farfetch
- Banco de Portugal
- Corticeira Amorim
- Grupo Salvador Caetano
- Hospital da Luz
- Nokia
A lista completa das empresas mais atrativas para trabalhar por setor é a seguinte:
| setor da saúde | 1-Hovione 2- CUF (José de Mello Saúde) 3- Joaquim Chaves Saúde |
| setor do turismo, desporto e entretenimento | 1- RTP – Rádio e Televisão de Portugal 2- Vila Galé 3- Hotéis Real |
| setor das TI, telecomunicações e consultoria | 1- Microsoft 2- Siemens 3- Farfetch |
| setor dos FMCG e indústria alimentar | 1- Delta Cafés 2- Nestlé 3- Sumol+Compal |
| setor da aviação | 1- OGMA – indústria aeronáutica de Portugal 2- SATA air Açores 3- TAP – Transportes Aéreos Portugueses |
| setor da banca | 1- Banco de Portugal 2- Caixa Geral de Depósitos 3- Santander |
| setor da indústria | 1- Bosch 2- The Navigator Company 3- IKEA industry |
| setor automóvel | 1- Grupo Salvador Caetano 2- PSA Peugeot Citroën 3- Volkswagen Autoeuropa |
| setor da construção e infraestruturas | 1- CASAIS ENGENHARIA E CONSTRUÇÃO 2- Teixeira Duarte 3- Ferrovial Serviços |
| setor dos serviços | 1- EDP 2- E redes 3- Galp |
| setor do atendimento ao cliente e serviços partilhados | 1- Volkswagen Group Services 2- Fujitsu Technology Solutions 3- Sitel |
| setor dos seguros | 1- Fidelidade companhia de seguros 2- Ageas Portugal 3- Generali |
| setor têxtil e calçado | 1- Gabor Portugal indústria de calçado 2- Riopele 3- Ecco |
| setor do retalho | 1- Ikea Portugal 2- Fnac 3- El corte Inglês |
| setor da distribuição | 1- Mercadona 2- Sonae 3- Lidl |
| setor dos transportes, postais e de distribuição | 1- Patinter Portuguesa de automóveis transportadores 2- CTT 3- Rangel |
| setor restauração & catering | 1- Itau (Grupo Trivalor) 2- Uniself sociedade de restaurantes 3- Eurest |
